韩莎

电子商务股权转让、公司债务纠纷陕西朱西江律师事务所接受张X张X的委托，就张X与李XX、李X股权转让、公司债务纠纷一案，，经过庭审举证质证，就总结焦点，发表如下办案心得：一、本案《退伙协议》及《股权协议》合法有效。本案中的《退伙协议》及《股权协议》是张X与李XX、李X在平等自愿、等价有偿的情况下签订的，两份协议并不违反国家强制性法律规定，对于协议的生效，也并未约定生效条件，即该协议一经签订即产生法律效力。庭审中调查的事实是2014年4月3日，张X与李XX、李X在李XX家中签订的《退伙协议》、张X与Q签订的《股权协议》时其他两股东在场且均同意转让事宜。《退伙协议》经全体合伙人签字确认且对个别条款进行细化，说明该协议经全体合伙人协议一致后签订，没有附李XX、李X的条件才能生效的条款。二、淘宝C店（ID：......）的贷款不存在债务转让，债务人本身就是西安XX有限公司。根据《退伙协议》第二条中明确约定：“公司以该店贷款由乙方于2014年10月31日前还清”可以看出，该笔贷款的债务人为西安XX有限公司，只是贷款形式为以淘宝C店的名义贷款，而淘宝C店又是张X实名注册，形式上为张X贷款，但不改变实际贷款人为公司的事实。庭审中也通过李X查明广凡公司通过淘宝C店贷款用于公司进货，因此张X退出公司要求公司其他两股东承担以其名义借款的款项并不违反相关法律规定。故被张X所谓的债务转让不存在，被张X也应当根据《退伙协议》中约定实际履行还款义务。三、协议约定股权转让由几方配合前往工商部门办理名称变更手续，但由于被张X不予配合，致使协议无法履行。综上：张X与被张X签订的《退伙协议》及《股权协议》合法有效，现被张X无合法理由拒不承担债务和配合办理工商登记名称变更属于违反约定，依法应当承担相应法律责任。

劳动争议案件（区分是否为劳动关系—法律顾问篇）陕西朱西江律师事务所接受陕西XX建筑有限公司（以下简称“XX公司”）委托，就甲与XX公司劳动争议纠纷一案,经过庭审询问、质证，发表如下办案心得：一、甲与XX公司系委托代理关系，不是劳动关系。甲经朋友介绍以XX公司委托代理人身份为XX公司办理行政手续事宜，XX公司因配合甲委托代理事项向其出具相关文件。因此甲提供证据经核实确为宏天天应甲要求出具，目的是办理行政手续需要，且文件应当提交给相关政府机关，不能证明双方存在劳动关系。庭审中甲承认并非应招聘进入XX公司，是因为办理行政手续进入XX公司，其不需要遵守公司的规章制度，不用按公司作息时间上下班，不接受单位考勤，生病不用履行单位请假手续。证据11为其个人制作，没有单位领导、财务签字，没有单位盖章且仅有不清晰的拍照，不能证明劳动关系，也不能证明其月收入。二、甲各个申请事项没有劳动关系存在的申请基础、重复计算、超劳动争议仲裁计算，不能得到支持。甲与XX公司系委托代理关系，不是劳动关系，因此不需要与甲签订劳动合同，故甲要求XX公司支付未签订劳动合同双倍工资不能成立。《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲不属于XX公司员工，与XX公司之间不具有劳动关系，不符合第40条的三种情形，故代通知金不能得到支持。根据《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故第47条仅为87条的依据，两法条赔偿不能重复计算。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第9条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。甲不是XX公司员工，没有加班事实存在，甲也对加班事实没有提供证据，因此要求加班费不能成立。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。甲不属于XX公司员工，不存在克扣拖欠工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，因此要求25%的经济补偿金不能得到支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。故申请事项有重复计算项目。甲要求XX公司报销相关票据不属于劳动争议范围。综上，甲与XX公司没有劳动关系，甲不属于XX公司员工，XX公司没有与其签订劳动合同的义务，也没有支付相关经济补偿的义务，更没有违法解除劳动合同的事实。

2006年9月22日，原告与案外人许某签订《车辆租借合同》，约定许某将其所有的车牌号为陕XXXX的现代轿车一辆出租给原告使用，租赁期限为3年。2006年9月26日，原、被告签订《车辆使用协议》，将上述车辆交由被告使用，合同期间为2006年10月23日至2007年10月23日。2008年10月，因原告公司裁员，被告被开除，加之原、被告车辆使用合同期限届满，被告拒不归还上述车辆。故诉至法院，要求被告返还原告承租的陕XXXX轿车一辆。被告丁某某辩称，根据双方签订的《车辆使用协议》第一条的规定，原告收回车辆的前提条件是被告离职，但被告并没有离职，原、被告之间的劳动合同尚未到期，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2006年9月26日，某某公司（甲方）与丁某某（乙方）签订《车辆使用协议》，该协议第一条约定甲方将陕XXXX的轿车一辆交由乙方使用，合同期间为2006年10月23日至2007年10月23日，如乙方离职，需于离职日前将本车交还甲方。同时该协议第二条第一款约定，未经甲方书面许可，在车辆使用期限结束后拖欠还车时，甲方有权随时随地收回甲方借给乙方所用的车辆。第三条第一款的约定乙方在合同期间拥有该车辆的使用权。因被告至今未归还车辆，遂原告涉讼。审理中，原、被告对上述协议第三条第一款的约定发生争议，被告认为此处的“合同期间”是指原、被告之间另行签署的劳动合同期间，现劳动合同尚未到期，故原告无权要求收回车辆；原告认为“合同期间”是指该《车辆使用协议》所约定的期间，现使用期限已届满。另查明，车牌号为陕XXXX现代轿车登记车主系案外人许某，车辆品牌型号为某牌XXXXX。2006年9月22日，原告与许某签订《车辆租借合同》，许某将该车辆出租给原告使用，租赁期限为2006年9月22日至2009年9月21日。又查明，2008年1月22日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告聘用被告担任销售职位工作，合同有效期自2008年1月1日至2010年12月31日止。2008年10月25日，原告在《新民晚报》发表声明：“丁某某已于2008年10月20日从某某公司离职，今后其所有的业务和行为与本公司无关，特此公示。”某某公司与丁某某签订的《车辆使用协议》，系双方真实意思表示，合法有效，双方均应全面履行。根据协议约定，被告对争议车辆的使用期限至2007年10月23日止，虽然协议第一条约定：“如乙方离职，需于离职日前将本车交还甲方”，本院认为该处的“离职”应是针对车辆使用期间所出现的情况，现因车辆使用期限已届满，故原告要求被告返还争议车辆，于法有据，本院予以支持。丁某某的抗辩理由依据不足，法院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条之规定，判决如下：被告丁某某于本判决生效之日起十日内，返还原告某某公司牌照号为陕XXXX某牌XXXXX轿车一辆。案件受理费减半收取为人民币650元，由被告丁某某负担。

一、怎么异地换领驾驶证异地换领驾驶证的方式如下：1.照相：去有照驾驶证像资质的照相馆，拿到相片+“数字影像采集系统回执单”。2.体检：去车管所指定的医院体检，验身份证，交照片一张，拿到体检单。3.带上身份证、居住证，到车管所取号排队，领取驾驶证申请表，填写完毕。4.将上述证件和表单给窗口的工作人员审验。5.审核通过，交钱，即可换领新驾驶证。二、驾驶证查扣分怎么查1.互联网查询。在当地公安交通网站上，可同时也可提供多种机动车办理业务，包括机动车驾驶员业务，治安管理等业务。2.电话查询。这是扣分查询最快捷也最直接的办法了，拨打您所在辖区的交通违法客服电话，可查询车辆的违章情况，若有异议或者申诉，也可以通过所在辖区的交通违法客服电话进行投诉或申诉，具体辖区咨询电话，可以打114查询电话即可。3.短信查询。三、违章驾驶证扣分后啥时候才会满分违章驾驶证扣分后累积记分周期为12个月才会满分，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算。法律快车提醒您，驾驶证的清分时间是驾驶证上的发证日期，每年在发证日期那天系统自动清分。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十四条机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。机动车驾驶人在一个记分周期内记分2次以上达到12分的，除按照第二十三条的规定扣留机动车驾驶证、参加学习、接受考试外，还应当接受驾驶技能考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证；考试不合格的，继续参加学习和考试。接受驾驶技能考试的，按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。

一、高速口掉头扣几分罚多少钱高速口掉头扣12分，罚款200元。机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：1.驾驶与准驾车型不符的机动车的;2.饮酒后驾驶机动车的;3.驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数20%以上的;4.造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;5.上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的，或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌的;6.使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的;7.驾驶机动车在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的。二、交通违章处理期限多长交通违章处理期限一般是在收到行政处罚决定书之日起十五日内进行处理。法律快车提醒您，根据《道路交通安全法》第一百零八条规定，当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。第一百零九条规定，当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；（二）申请人民法院强制执行。三、车辆有违章不处理会有什么后果车辆有违章不处理的后果：1.违章逾期超过十五天的，超过的每一天按罚款数额的百分之三加处罚款；2.累计罚款达到违章罚款时，交通管理部门可以申请人民法院强制执行；3.如果有违章不处理的，那么车子无法年检，那就开不了。

一、驾驶证遗失去哪里补办驾驶证驾驶证遗失去当地的车管所进行补办驾驶证。根据相关法律规定，机动车驾驶证遗失的，机动车驾驶人应当向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请补发。申请时应当填写申请表，并提交机动车驾驶人的身份证明；机动车驾驶证遗失的书面声明。《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十九条机动车驾驶证遗失的，机动车驾驶人应当向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请补发。申请时应当确认申请信息，并提交机动车驾驶人的身份证明。符合规定的，车辆管理所应当在一日内补发机动车驾驶证。机动车驾驶人补领机动车驾驶证后，原机动车驾驶证作废，不得继续使用。机动车驾驶证被依法扣押、扣留或者暂扣期间，机动车驾驶人不得申请补发。二、初次申领驾驶证多少分初次申领驾驶证有12分。根据规定，道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算。机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。法律快车提醒您，根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十五条道路交通安全违法行为累积记分周期（即记分周期）为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算。依据道路交通安全违法行为的严重程度，一次记分的分值为：12分、6分、3分、2分、1分五种（附件4）。第六十九条机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。三、无驾驶证开摩托车罚款多少无驾驶证开摩托车罚款二百元以上二千元以下，可以并处十五日以下拘留。驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。申请机动车驾驶证，应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件；经考试合格后，由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。